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09.09.2019

Die etwas andere Unternehmenskultur

Thomas Weiser stellt beim Converting Summit in Hamburg vor wie es INNO TAPE angeht

Vor wenigen Wochen fand in Hamburg der Converting Summit 2019 statt. Mit dabei: Thomas Weiser. Er stellte vor, welche Unternehmenskultur bei INNO TAPE gelebt wird und überraschte damit die anderen Teilnehmer.

Titel des Vortrags „INNO TAPE GmbH – Ein Beispiel für innovative und zukunftsgerichtete Unternehmenskultur“. In diesem stellte Thomas Weiser schon zu Beginn klar, was bei INNO TAPE im Fokus steht, nämlich unsere Mitarbeiter. Verstehen Sie das nicht falsch, auch bei uns sind selbstverständlich die Kunden wichtig – ohne diese würden wir nicht existieren, doch entscheidend ist die Reihenfolge. Damit unsere Kunden zufrieden sind, müssen zunächst mal unsere eigenen Mitarbeiter zufrieden sein. Nur, wer zufrieden und motiviert ist, leistet für den Kunden das Beste! Unsere Grundbausteine dafür sind unsere Werte, unser Führungsstil, der Teamgedanke, der Ausgleich sowie die dazugehörige Selbstverpflichtung jedes einzelnen.

Was bedeutet das genau?

Unsere Werte sind Vertrauen, Motivation, Fachkompetenz, Respekt, Ehrlichkeit und Disziplin – danach handeln und arbeiten wir.

Unser Führungsstil zeichnet sich dadurch aus, dass wir Ziele klar formulieren, Verantwortung übertragen, Aus- und Weiterbildung ermöglichen, einander vertrauen, passende Strukturen schaffen, regelmäßiges Feedback geben, unsere Mitarbeiter fördern und zudem regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durchführen.

Der Teamgedanke bei INNO TAPE zeichnet sich dadurch aus, dass wir ehrlich und offen miteinander umgehen.  Den Zusammenhalt stärken wir durch Teambuilding-Events, Veranstaltungen wie unser Sommerfest oder die Weihnachtsfeier aber auch bei Sport-Events wie zum Beispiel Firmenläufen, an denen wir gemeinsam teilnehmen.

Um unseren Mitarbeitern einen Ausgleich von der Arbeit zu ermöglichen, bieten wir Ihnen viele Benefits. Dazu gehört beispielsweise, dass wir Ihnen Obst, Müsli, Kaffee und Wasser kostenlos zur Verfügung stellen. Sie haben zudem die Möglichkeit unser hauseigenes Fitnessstudio zu nutzen und Massagen in Anspruch zu nehmen. Wir achten auf moderne und anpassbare Büroausstattung und bieten Kurse wie Rückenschule, Zumba oder Achtsamkeitstraining an, die zur Gesundheit unseres Teams beitragen.

Der eine oder andere mag sich bei diesen Beschreibungen fragen: Arbeiten die eigentlich noch?

Ganz klar – auch INNO TAPE ist kein Ponyhof – jeder hat auch eine gewisse Selbstverpflichtung. Wir sind ein wirtschaftendes Unternehmen und erwarten im Gegenzug natürlich auch, dass unsere Mitarbeiter fokussiert und mit Engagement ihrer Arbeit nachgehen. Das erfordert Disziplin und Verantwortungsbewusstsein. Denn nur wenn alle Leistung und vor allem fachliche Kompetenz einbringen, erreichen wir unsere gesteckten Ziele und sind erfolgreich.

Der Kern der Sache

Was man verstehen muss, ist, dass es hier im Kern um mehr geht, wenn wir unseren Mitarbeitern etwas Gutes tun. Es geht um langfristige Ziele – die erreiche ich nicht mit einer Bonuszahlung oder einem Tag mehr Urlaub. Hier geht es um Loyalität, Wertschätzung und vor allem Respekt. Gute Arbeit leistet man nur, wenn es einem selbst gut geht – nicht, wenn man sich zur Arbeit schleppt. Wir wollen Flexibilität im Außen bieten, um diese auch im Inneren zu ermöglichen und damit den Rahmen für gute Arbeit bieten.

Unsere Entwicklung zeigt, dass wir mit unserem Konzept auf dem richtigen Weg sind. Der Erfolg kommt dabei ganz sicher nicht vom Obst essen und Sommerfest feiern. Doch entscheidend ist dieses Gefühl, was sowohl ein Sommerfest als auch das bereitgestellte Obst in unseren Mitarbeitern auslöst. Es sind alles kleine Puzzleteile, die ein WIR-Gefühl, Wertschätzung und Entspannung aufkommen lassen. Lösungen, Ideen oder Anstöße kommen dann fast von allein. Kennen Sie das nicht auch, dass einem die besten Ideen kommen, wenn man gerade einen Spaziergang macht oder sich seinem Hobby widmet?

Das, was wir tun, könnte jedes Unternehmen umsetzen – man muss nur Vertrauen haben. In das Unternehmen, das Konzept und vor allem in die eigenen Mitarbeiter.

Den Artikel zur Veranstaltung finden Sie hier: ARTIKEL
Quelle: Coating & Converting | C2 Deutschland 76, Juli 2019

INNO TAPE ZENTRALE
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